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            經典面試問題回答思路
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              面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。
             
              問題一:“請你自我介紹一下”
             
              思路:
             
              1、這是面試的必考題目。
             
              2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
             
              3、表述方式上盡量口語化。
             
              4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
             
              5、條理要清晰,層次要分明。
             
              6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
             
              問題二:“談談你的家庭情況”
             
              思路:
             
              1、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
             
              2、不要簡單地羅列家庭人口。
             
              3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
             
              4、宜強調父母對自己教育的重視。
             
              5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
             
              6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
             
              7、宜強調自己對家庭的責任感 。
             
              問題三:“你有什么業余愛好?”
             
              思路:
             
              1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
             
              2、最好不要說自己沒有業余愛好。
             
              3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
             
              4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
             
              5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
             
              問題四:“你最崇拜誰?”
             
              思路:
             
              1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
             
              2、不宜說自己誰也不崇拜。
             
              3、不宜說崇拜自己。
             
              4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
             
              5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
             
              6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
             
              7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
             
              問題五:“你的座右銘是什么?”
             
              思路:
             
              1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
             
              2、 不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。
             
              3、 不宜說太抽象的座右銘。
             
              4、 不宜說太長的座右銘。
             
              5、 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
             
              6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
             
              問題六:“談談你的缺點”
             
              思路:
             
              1、不宜說自己沒有缺點。
             
              2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
             
              3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
             
              4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
             
              5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。
             
              問題七:“談談你的一次失敗經歷”
             
              思路:
             
              1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
             
              2、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。
             
              3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
             
              4、 所談經歷的結果應是失敗的。
             
              5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
             
              6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
             
              7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
             
              問題八:“你為什么選擇我們公司?”
             
              思路:
             
              1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
             
              2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
             
              3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!
             
              問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
             
              思路:
             
              1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。
             
              2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的!
             
              問題十:“如果錄用你,你將怎樣開展工作?”
             
              思路:
             
              1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
             
              2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作!
             
              問題十一:“與上級意見不一致時,你將怎么辦?”
             
              思路:
             
              1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!
             
              2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映!
             
              問題十二:“我們為什么要錄用你?”
             
              思路:
             
              1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
             
              2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
             
              3、如“我完全符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成長為貴公司的棟梁!”
             
              問題十三:“你能為我們做什么?”
             
              思路:
             
              1、基本原則是“投其所好”。
             
              2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
             
              3、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
             
              問題十四: “你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
             
              思路:
             
              1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者明確提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。
             
              2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
             
              3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位!
             
              問題十五: “你希望與什么樣的上級共事?”
             
              思路:
             
              1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會。
             
              2、最好回避對上級具體的“希望”,多談對自己的要求。
             
              3、如“作為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了!
             
              問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
             
              思路:
             
              1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
             
              2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
             
              3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。
             
              4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
             
              5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
             
              6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
             
              7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多,有較深的感情。從去年開始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾,但還要面對現實,重新尋找能發揮我能力的舞臺!
             
              8、如“我離開的這家公司也生產摩托車,可是由于機制問題,產品創新滯后,人才流失嚴重,而貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種,深受廣大消費者喜愛,所以我要選擇貴公司來發揮自己的專長!
             
              同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
             
             

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